Resuscytacja krążeniowo-oddechowa (CPR) jest podstawową umiejętnością udzielania pierwszej pomocy w sytuacjach zagrażających życiu. RKO jest wykonywana w celu resuscytacji osoby, której serce przestało bić i która przestała oddychać. Zabieg zapewnia przywrócenie dopływu tlenu do mózgu. Stosuje się go u pacjentów i ofiar 6. Pierwszej pomocy przedmedycznej w sytuacji wymagającej nagłego działania poszkodowanemu udziela pracownik przedszkola, który zauważył wypadek lub jest świadkiem zdarzenia. 7. Osoba udzielająca pierwszej pomocy przedmedycznej powinna udzielić tej pomocy zgodnie z przyjętymi zasadami udzielania pierwszej pomocy. 8. Programy szkolenia wstępnego (ogólnego i stanowiskowego) obejmują m.in. zagadnienia takie jak zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze, postępowanie w razie wypadku (w tym organizację i zasady udzielania pierwszej pomocy), zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia Do wskazania miejsca, w których się znajdują, należy stosować znaki informacyjne BHP lub znaki ewakuacyjne zgodne z normą PN-EN ISO 7010. Punkty pierwszej pomocy oznacza się zielonymi tabliczkami z białym (lub fluorescencyjnym) krzyżem. Pierwsza pomoc - znak bhp informujący - GG001. • informować pracowników o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, • zapewniać pracownikowi pierwszej pomocy w nagłych wypadkach. Obowiązki pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jelaskan hambatan dan tantangan dalam penegakan ham di indonesia. Każdy z nas powinien znać podstawy udzielania pierwszej pomocy. Jest to cenna umiejętność, ponieważ zaledwie sekundy decydują o skuteczności podejmowanych działań ratunkowych. Sytuacje zagrożenia zdrowia i życia mogą wystąpić w różnym czasie i miejscu, również w zakładzie pracy. Z tego powodu pracodawcy powinni wyznaczać pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Nie jest to proste wyzwanie, jednakże odpowiednie przygotowanie zwiększa szanse, że przeszkolony pracownik, wykorzystując swoje umiejętności, będzie w stanie pomóc innej pracowników do udzielania pierwszej pomocy W myśl art. 209(1) Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy. Działania powinny być dostosowane do:rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy,rodzaju i poziomu występujących mając na uwadze rodzaj i poziom występujących zagrożeń podejmuje decyzję o liczbie pracowników, których wyznaczy do udzielania pierwszej pomocy, a także sposobie ich przeszkolenia oraz rodzaju wyposażenia. Wyznaczenie pracownika do pełnienia wspomnianej funkcji nie wymaga zmiany jego zakresu obowiązków, tym samym pracodawca nie musi uzyskiwać zgody danej osoby na powierzenie jej tego rodzaju obowiązków. Nie oznacza to jednak, że pracodawca przed podjęciem decyzji, nie może jej skonsultować z wybranym pracownikiem. Maciej Ambroziewicz, specjalista ds. bhp, autor odpowiedzi na pytanie "W jaki sposób należy wyznaczyć pracownika do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej?" wskazuje, że "warto przed wyznaczeniem danej osoby ustalić z nią zamiar powierzenia nowej roli, bowiem narzucanie ich pracownikowi, który nie ma do tego predyspozycji (np. panicznie boi się krwi) i tak nie zapewni realizacji celu omawianej regulacji prawnej."Szkolenia z pierwszej pomocy Przepisy nie określają kwalifikacji, jakie powinna posiadać osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy. Elementarna wiedza z tego zakresu przekazywana jest podczas obowiązkowych szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie musi przechodzić każdy pracownik wstępnie i okresowo. Nie oznacza to jednak, że pracodawca do pełnienia funkcji udzielania pierwszej pomocy może wyznaczyć przypadkowego pracownika z najbardziej podstawowym przygotowaniem zdobytym jedynie podczas ww. szkoleń. Wręcz przeciwnie, powinien dołożyć starań, aby pracownik nabył odpowiednie umiejętności adekwatne do zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Inne niebezpieczeństwa występują bowiem w biurach (tu wystarczającym może okazać się dwudniowe szkolenie), a inne w zakładach przemysłowych (w tym przypadku pracodawca powinien rozważyć wysłanie pracownika na kilkudziesięciogodzinny kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy).Trzeba też pamiętać, że w niektórych zakładach pracodawcy są zobowiązani do przeszkolenia niemal całego personelu (np. nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych), co wynika z przepisów pracownika Udzielanie pierwszej pomocy nie należy do zadań prostych, wiąże się też z poczuciem ogromnej odpowiedzialności. Samo wystąpienie wypadku, doznanie rozmaitych urazów przez poszkodowanych i świadomość potrzeby udzielenia im pierwszej pomocy generuje olbrzymi stres i napięcie. W związku z tym pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy niejednokrotnie mają obawy, czy poniosą odpowiedzialność karną, jeśli udzielą pomocy w sposób niewłaściwy. Kazimierz Kościukiewicz, pracownik służby bhp, współautor książki "Bezpieczeństwo i higiena pracy. Pytania i odpowiedzi" wyd. Wolters Kluwer, wskazuje, że "odpowiedzialność karna nie obejmuje osoby, która w celu ratowania zdrowia lub życia innej osoby, podejmuje działanie na miarę swoich możliwości i wiedzy. Karane jest nie podjęcie żadnego działania w przypadku zagrożenia dla zdrowia lub życia innej osoby oraz za szkody powstałe w wyniku rozmyślnego lub wyraźnie niedbałego działania, czy też świadomego działania na niekorzyść ofiary wypadku."Organizacja punktów pierwszej pomocy Spełnienie zadość obowiązkom pracodawcy w zakresie zapewnienia sprawnie działającego systemu pierwszej pomocy polega również na organizacji punktów pierwszej pomocy oraz rozdysponowaniu dobrze wyposażonych apteczek. Punkty pierwszej pomocy tworzone są w przedsiębiorstwach, w których strukturach wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne. Wyposażenie punktu jest uzależnione od rodzaju prowadzonej działalności, w tym rodzaju i nasilenia występujących zagrożeń. Inne oprzyrządowanie będzie umieszczone w punkcie pierwszej pomocy znajdującym się w podziemnym zakładzie górniczym, a jeszcze inne będą akcesoria punktu w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność kulturalno-oświatową. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy należy ustalić w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Obsługa punktów powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej apteczekApteczki pierwszej pomocy powinny znajdować się w każdym zakładzie pracy. Zasady ustalania ich liczby, usytuowanie i wyposażenia są identyczne jak w przypadku punktów pierwszej pomocy, tj. czynnikiem determinującym jest rodzaj prowadzonej działalności i występujących zagrożeń. Jednak zgodnie z zasadą bhp w apteczkach powinny znajdować się wyłącznie środki opatrunkowe, takie jak plastry, bandaże, woda utleniona. Natomiast nie powinno być w nich leków, środków przeciwbólowych, kropli, itp., chyba że osoba wyznaczona do pierwszej pomocy posiada wykształcenie medyczne (np. lekarskie) i jest upoważniona do podawania tego rodzaju punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach należy wywiesić instrukcje dotyczące udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników do tego wyznaczonych. Zarówno punkty pierwszej pomocy, jak i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane. Aktualnie obowiązującym symbolem jest biały krzyż na zielonym więcej - poradniki z zakresu pierwszej pomocy dostępne w LEX BHP:Udzielanie pierwszej pomocy. Uprawnienia Organizacja punktu pierwszej pomocy Wyposażenie apteczki Adriana Surwiłoproduct manager działu BHP Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy Data dodania 2020-06-01 18:23:46 Wypadek w pracy to z definicji zdarzenie nagłe, a ponieważ nigdy nie wiemy, kiedy się wydarzy, to pracodawca musi być przygotowany na jego ewentualność. W związku z tym powinien zapewnić odpowiedni poziom bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie firmy. Wiąże się to z udzielaniem pierwszej pomocy przedmedycznej. Kto jest za to odpowiedzialny? Jakie obowiązki ma w tym aspekcie każdy pracodawca? Zapraszamy do lektury. Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy Źródłem przepisów dotyczących udzielania pierwszej pomocy jest Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp. Z obu tych aktów prawnych wynika między innymi, że: 1. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osobę (lub osoby) odpowiedzialną za udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Informacja na ten temat podana do informacji reszty pracowników musi zawierać: a) imię i nazwisko wyznaczonej osoby b) miejsce wykonywania pracy, c) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. 2. Pracodawca musi również umożliwić pracownikom środek komunikacji do kontaktu z np. pogotowiem, strażą pożarną. 3. Jego obowiązkiem jest także zakupić i umieścić apteczkę w poszczególnych działach firmy (lub stworzyć punkty pierwszej pomocy). Wyznaczanie pracownika odpowiedzialnego za udzielenie pierwszej pomocy Zgodnie z art. 2091 § 1 pkt 2 pracodawca ma w obowiązku wyznaczenie pracownika, który będzie odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej, w skrócie ppm. Przepisy prawa nie rozstrzygają jednak, w jakiej formie pracownik ma zostać poinformowany o tym, iż jest odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Zazwyczaj tworzy się stosowny dokument, którego podpisaną przez pracownika kopię składa się w jego akta. Ile osób powinno zostać wyznaczonych do tej roli? Wszystko tak naprawdę zależy od wielkości zakładu pracy, systemu pracy i liczby pracowników. Istotne, aby pracodawca wyznaczając osoby, zapewnił ciągłość w tym zakresie. Oznacza to, że: 1. W przypadku pracy zmianowej osoba odpowiedzialna za udzielenie ppm powinna być wyznaczona na każdej ze zmian. 2. Gdy mówimy o dużym zakładzie pracy, który dzieli się na konkretne jednostki, każda z nich również powinna mieć wyznaczonego pracownika. Podczas wyznaczania pracownika należy kierować się zdrowym rozsądkiem. Jeśli wstępnie wybrana osoba zgłosi pracodawcy, że np. mdleje na widok krwi, to należy poszukać innego pracownika. To samo dotyczy np. pracowników niepełnosprawnych czy młodocianych, ale już pracownik, który np. ma dziecko do lat 4, nie jest zwolniony z tego obowiązku. W sytuacji, gdy zakład pracy zatrudnia wyłącznie osoby niepełnosprawne lub młodociane, pracodawca może wyznaczyć samego siebie. Co jednak istotne, pracodawca musi o swojej decyzji poinformować wszystkich pracowników - wraz z danymi kontaktowymi wybranej osoby. Dobra praktyka stanowi również, iż wyznaczony pracownik powinien przejść szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ale jego zakres zależy od potrzeb zakładu pracy i zagrożeń, które w nim występują. Wyjątkiem są tutaj wszyscy pracownicy placówek oświatowych, na których spoczywa obowiązek ukończenia kursu ppm. Apteczki i punkty pierwszej pomocy Podobnie jak w przypadku wielu innych ustaleń związanych z pierwszą pomocą przedmedyczną, przepisy nie regulują, ile apteczek czy punktów pierwszej pomocy powinno znajdować się na terenie zakładu pracy. W związku z tym pracodawca powinien przede wszystkim realnie i dokładnie ocenić ryzyko wypadków na swoim terenie, a następnie udostępnić pracownikom apteczki i punkty pierwszej pomocy. Punkty powinny być rozlokowane tam, gdzie występuje wysokie ryzyko wypadków lub np. wydzielają się pyły czy środki chemiczne szkodliwe dla zdrowia itp. Co ważne, swój wybór powinien skonsultować z lekarzem, który jest odpowiedzialny za profilaktykę zdrowotną pracowników. Warto przy tym pamiętać, iż w apteczkach nie powinny znajdować się leki, zastrzyki i inne środki, do podawania których uprawniona jest tylko osoba z wykształceniem medycznym. Podsumowując, o wyposażeniu apteczki decyduje pracodawca w porozumieniu z lekarzem medycyny pracy. źródło:pixabay Czym jest pierwsza pomoc? Pierwsza pomoc to: zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu osoby poszkodowanej, wezwanie fachowej pomocy i udzielenie pomocy poszkodowanemu. Nawet najlepsza technologia dotycząca ratowania ludzkiego życia okaże się nieskuteczna, jeżeli nie będzie stał za nią wyszkolony człowiek. Każdy pracownik w małej i dużej firmie powinien wiedzieć, że stając się świadkiem wypadku jego aktywność nie może ograniczyć się tylko do wezwania pogotowia ratunkowego. Prawo dokładnie określa, że w każdym zakładzie pracy powinna być wyznaczona osoba, która odpowiedzialna będzie za ewentualne udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku. Umiejętności związane z ratowaniem życia ludzkiego powinny być powszechnie znane i żaden człowiek ratujący życie i zdrowie innego człowieka nie powinien mieć jakichkolwiek obaw co do czynności, które należy wykonywać. Szkolenia z pierwszej pomocy na stałe wpisały się w programy nauczania na wszystkich etapach kształcenia szkolnego. Coraz większa ilość osób przechodzi kursy i szkoli się w zakresie udzielania tzw. pomocy przedmedycznej. Jeżeli nie wiesz, jak zorganizować sprawny zespół ratowniczy w Twojej firmie, to dobrze trafiłeś! Zapoznaj się z naszym artykułem! źródło:pixabay Statystyki wypadków w miejscu pracy Technologia i wynalazki wkraczają w coraz więcej sfer naszego życia prywatnego i zawodowego. Mimo to człowiek w miejscu pracy nie jest bezpieczny. Tak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego publikowane na stronie internetowej tej agendy. Zarówno liczba jak i wskaźnik częstości wypadków przy pracy nie uległ w minionej dekadzie zmianom. Można porównać dane z poszczególnych lat i informacje o wypadkach zgłaszanych na formularzu Z- KW (statystyczna karta wypadku). Co ciekawe dokonując analizy stażu pracy osób, które poniosły obrażenia lub zmarły w miejscu pracy, okazuje się, że wypadki najczęściej zdarzają się osobom z niskim stażem do 3 lat pracy na zajmowanym stanowisku (45% osób ze stażem do 3 lat, w tym 29% osób ze stażem do 1 roku). Jakie wypadki zdarzają się najczęściej? To zależy od branży. Statystycznie największa liczba osób uznała urazów kończyn dolnych i górnych, bardzo często zdarzają się wypadki doprowadzające do powstania tzw. ran powierzchownych, zwichnięcia, skręcenia, naderwania, a także choroby układu krążenia. Nie udzielając pomocy osobie poszkodowanej musimy mieć świadomość, że nasz czyn obwarowany jest sankcją prawną. Art. 162 Kodeksu Karnego mówi wyraźnie: “Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażania siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.” W każdym miejscu pracy pracownicy powinni umieć kompetentnie udzielić pierwszej pomocy oraz mieć świadomość, jak podejmować zharmonizowane działania związane z ratownictwem. Czas przybycia na miejsce zdarzenia wykwalifikowanej opieki medycznej jest różny, dlatego należy mieć świadomość, że tylko osoba przeszkolona i dobrze wyposażona będzie w stanie uratować komuś życie lub skutecznie ochronić jego zdrowie. źródło:pixabay Obowiązki pracodawcy Zgodnie z polski prawem to na pracodawcy spoczywa obowiązek skutecznego zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek: poinformować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na wykonywanych stanowiskach pracy, ustalić procedury awaryjne w razie ewentualnego wypadku bądź innego zdarzenia związanego z ochroną zdrowia - zapoznać personel z tymi procedurami, wyznaczyć osobę w firmie, która w razie wypadku będzie udzielała pierwszej pomocy, wykona czynności dot. ochrony p. poż. oraz dokona sprawnej ewakuacji pracowników w razie takiej potrzeby, wyznaczyć miejsce na terenie zakładu, gdzie znajdować się będzie dobrze wyposażona apteczka/ apteczki lub punkt apteczny, szkolić swoich pracowników. Jako pracodawca możesz wybrać szkolenie kilku lub kilkudziesięcio godzinne. Szkoleniami zajmują się wyspecjalizowane firmy lub organizacje i stowarzyszenia np. PCK. Nabycie podstawowych, niezbędnych umiejętności może także odbyć się poprzez szkolenie wstępne podczas przyjmowania pracownika do pracy, czy szkolenie BHP. Ilość osób wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy różni się w zależności od stopnia zagrożenia wynikającego z charakteru prowadzonej działalności lub ilości osób w załodze. Pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych kopię pisma z podpisem pracownika zawierającego informację, że dana osoba przyjęła dobrowolnie dodatkowe obowiązki. Ponadto pracodawca powinien na terenie swojego zakładu zorganizować punkty pierwszej pomocy (jeżeli praca ma szczególny charakter) lub punkty, gdzie dostępne będą apteczki. Miejsca te powinny być odpowiednio dobrze oznakowane. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Obowiązki pracownika - sytuacje zagrożenia Kilka uwag na temat czynności, które należy podjąć w sytuacji zagrożenia życia i zdrowia po sytuacji związanej z wypadkiem. Pamiętaj o tym, że zobowiązany jesteś: wybrać numer 999 (Centrum Pogotowia Ratunkowego) lub 112 (Centrum Powiadamiania Ratunkowego) i czekać na zgłoszenie się dyspozytora, przedstawić się, poinformować o rodzaju i miejscu zdarzenia, podać liczbę poszkodowanych oraz ich stan. Będąc świadkiem wypadku i informując służby medyczne będziesz musiał odpowiedzieć na pytania stawiane przez dyspozytora. Zanim zaczniesz udzielać pomocy musisz pamiętać o tym, aby zabezpieczyć miejsce wypadku. Utrzymuj cały czas kontakt z poszkodowanym/ poszkodowanymi. Rozmawiaj, podtrzymuj na duchu. W przypadku, kiedy ustaną czynności życiowe pamiętaj, że po ok. 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu. Musisz bezzwłocznie zacząć działać! Zorientuj się, czy osoba nieprzytomna oddycha, spróbuj usłyszeć jej oddech, obserwuj też klatkę piersiową. Jeżeli oddycha – co 1 minutę kontroluj oddech. Jeżeli nie wówczas musisz podjąć się czynności ratującej życie. Podczas wykonywania tzw. „Podstawowego Podtrzymywania Życia” pamiętaj o stosunku wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową – 2 do 15. Pamiętaj, że osoba poszkodowana, która leży na wznak może udusić się ciałem obcym lub własnym językiem. Odchyl głowę do tyłu. Ułóż poszkodowanego w pozycji tzw. „bocznej ustalonej”. W przypadku krwawień opatrunek zakładaj „na ranę”, a nie powyżej, czy poniżej niej. Jeżeli poszkodowany doznał oparzeń, wówczas uszkodzenia należy chłodzić zimną wodą. Zaleca się długi czas chłodzenia - min. Najczęstszymi błędami podczas udzielania pierwszej pomocy są: nieudrożnienie dróg oddechowych osobie poszkodowanej, za krótki czas chłodzenia oparzeń, zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków, stosowanie niejałowych opatrunków samodzielne usuwanie ciał obcych źródło:pixabay Należy pamiętać, że podczas jakiejkolwiek kontroli Państwowa Inspekcja Pracy dokona sprawdzenia posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Za brak apteczki grozić może kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.! Życie ludzkie nie ma ceny. Dlatego warto zainwestować w swoim zakładzie pracy nie tylko w porządny sprzęt potrzebny do jego ratowania, ale także w szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z artykułem 209 § 1 kodeksu pracy. Szczegóły Opublikowano: 07 czerwiec 2013 Odsłony: 14538 Zgodnie z art. 2091 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy. W § 3 tego artykułu zapisano, że: liczba tych pracowników (wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy) oraz wyszkolenie tych wyznaczonych osób powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. Wyznaczenie takich osób powinno być skonsultowane z pracownikami zgodnie z art. 23711a § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Forma wyznaczenia W przepisach nie określono, jaką formę prawną powinno mieć wyznaczenie odpowiednich osób. Jeżeli pracownik przyjmie dobrowolnie dodatkowe obowiązki (np. po rozmowie, konsultacjach zgodzi się za dodatkowym wynagrodzeniem lub inną formą gratyfikacji), to wystarczy tylko pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Jeżeli zaś pracownik miał wyznaczony zakres obowiązków na piśmie, to trzeba w tej sytuacji sporządzić dla niego nowy zakres obowiązków, uwzględniający pełnienie powyższej funkcji. Gdyby jednakże pracodawcy nie udało się po konsultacjach i rozmowach nakłonić pracownika do przyjęcia dobrowolnie powyższej funkcji, to pozostaje tylko forma wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni posiadać praktyczne umiejętności udzielenia pomocy osobie poszkodowanej w wypadku na terenie zakładu pracy lub w innych nagłych przypadkach (np. zemdlenia, ustania pracy serca), w zakresie niezbędnym do ratowania życia tej osoby i zminimalizowania strat na zdrowiu – w okresie od zdarzenia do momentu przekazania tej osoby w ręce lekarza lub ratownika medycznego. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem-profilaktykiem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami Państwa zakładu pracy. Służba medycyny pracy jest bowiem właściwa do realizowania zadań z zakresu inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, w szczególności w zakresie organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej (art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. e ustawy z r. o służbie medycyny pracy – tj. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, ze zm.). Pracodawca ma obowiązek dbania o stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Według przepisów Kodeksu pracy musi on również zorganizować w zakładzie pracy system pierwszej pomocy. Zobligowany jest wtedy między innymi do wyznaczenia osoby do udzielania pierwszej pomocy. Jak wyznaczyć taką osobę? Spis treści: System pierwszej pomocy w zakładzie pracy Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – podstawy prawne Kim jest pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy? Jakie obowiązki ma pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Szkolenie pracowników z pierwszej pomocy przedmedycznej Wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej i apteczek System pierwszej pomocy w zakładzie pracy System pierwszej pomocy stworzony w zakładzie pracy pozwala na uzyskanie szybkiej pomocy przedmedycznej w razie pojawienia się wypadków oraz innych zagrożeń. Działania prowadzone przez pracodawcę muszą odnosić się do rodzaju i zakresu działalności, liczby pracowników oraz zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca musi zapewnić właściwe środki do udzielania pierwszej pomocy oraz wyznaczyć odpowiednie osoby, które mają udzielać taką pomoc w zakładzie pracy. Czynności podejmowane przez pracodawcę w ramach tworzenia systemu pierwszej pomocy powinny uwzględniać: Stworzenie punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy, w których prowadzone są prace wywołujące wysokie ryzyko wypadków, a także pojawiają się pary, gazy lub pyły substancji określanych jako niebezpieczne z powodu swojego toksycznego działania, Przygotowanie i właściwe rozmieszczenie apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy, Wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ich odpowiednie przeszkolenie. Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – podstawy prawne Główne przepisy dotyczące organizacji systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy znajdują się w poniższych aktach prawnych: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860, z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U.: z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.), Kim jest pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach tworzenia systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy jest wyznaczenie pracownika albo pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej jest zobowiązana do udzielania jej w razie pojawienia się wypadku. Aby osoba, która ma udzielać pierwszej pomocy, mogła wykonywać swoje zobowiązania prawidłowo, powinna być ona odpowiednio przeszkolona. Przeszkolenie to jest również obowiązkiem pracodawcy, który może skorzystać wtedy ze specjalnych usług szkoleniowych. Pracodawca po wyznaczeniu osób do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej ma także obowiązek poinformowania pozostałych pracowników o tym, jakie osoby zostały wyznaczone. Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy? Zasadniczo w każdym zakładzie pracy powinien znajdować się przynajmniej jeden pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Nawet jeżeli jest to mały zakład pracy, pracodawca także powinien go wyznaczyć. Liczna osób, które zostają wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej w zakładzie pracy, musi być dostosowana do: Rodzaju prowadzonej działalności, Zakresu działalności w zakładzie pracy, Liczby pracowników, jacy zostali zatrudnieni w zakładzie pracy, Liczby innych osób, jakie przebywają na terenie zakładu pracy, Rodzaju i stopnia zagrożeń występujących w zakładzie pracy. W określeniu liczby pracowników przeznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może pomóc również specjalista do spraw BHP. Gdy w zakładzie pracy zatrudnieni są wyłącznie pracownicy niepełnosprawni albo pracownicy młodociani, wtedy pracodawca jest sam zobowiązany do podejmowania działań w zakresie pierwszej pomocy. Szkolenie pracowników z pierwszej pomocy przedmedycznej Udzielanie pierwszej pomocy wymaga posiadania odpowiedniej wiedzy i umiejętności, między innymi w zakresie określania stanu osoby poszkodowanej, opatrywania ran, prowadzenia resuscytacji krążeniowo-oddechowej. Pracodawca zobowiązany jest do tego, aby odpowiednio przeszkolić wyznaczonych pracowników w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej. W tym celu najczęściej wybierane są szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, które obejmują szeroką gamę informacji podawanych w formie wykładu oraz zajęcia praktyczne, w trakcie których uczestnicy uczą się udzielania pierwszej pomocy. Program szkoleń dotyczących pierwszej pomocy krążeniowej powinien uwzględniać poniższą tematykę: Aspekty prawne udzielania pierwszej pomocy, Ocena sytuacji po zdarzeniu, Zabezpieczenie miejsca zdarzenia, Ocena poszkodowanego, Wzywanie pomocy, Postępowanie z osobą poszkodowaną nieprzytomną, Prowadzenie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, Postępowanie w przypadku wystąpienia ataku serca, ataku padaczki, wstrząsu, omdlenia, zakrztuszenia, zadławienia, podtopienia, użądlenia, zatrucia, Opatrywanie ran, krwotoków, urazów kostno-stawowych, oparzeń, Prowadzenie ewakuacji, Właściwe wyposażenie apteczki. Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może być prowadzone w ośrodku szkoleniowym lub też może odbywać się bezpośrednio w zakładzie pracy. Jakie obowiązki ma pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? W razie pojawienia się wypadku osoba, która została wyznaczona do udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej, powinna ją udzielić. Warto wskazać, że wtedy, gdy może ona udzielić pomoc, lecz tego nie robi, naraża się na odpowiedzialność karną. Jednak wtedy, gdy sytuacja powodowałaby zagrożenie zdrowia lub życia od osoby wskazanej do udzielania pierwszej pomoc, nie musi ona podejmować działań w tym zakresie. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy wykonuje swoje zadania bezpośrednio na miejscu wypadku albo wtedy, gdy jest to możliwe, w punkcie pierwszej pomocy lub przy pomocy apteczki. Punkty pierwszej pomocy przedmedycznej w zakładzie pracy powinny być dopasowane do rodzaju prowadzonej działalności, a także do typu i nasilenia zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Pracownik przeszkolony w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może wtedy wykorzystać środki dostępne w punkcie. Pracownik wykonujący obowiązki w ramach pierwszej pomocy może korzystać także z apteczki, która zawiera odpowiednie środki umożliwiające udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej. Wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej i apteczek Przykładowe wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej: Aparat do płukania oka, Bandaż dziany, Chusteczki do dezynfekcji, Chusty trójkątne, Folia izotermiczna, Kamizelka odblaskowa, Kołnierz ortopedyczny regulowany, Kompres gazowy, Maseczka do sztucznego oddychania, Nosze, Opaska elastyczna, Opatrunek na oparzenia, Pachołki ostrzegawcze, Pęseta anatomiczna, Plaster z gazą, Płyn do odkażania rąk, Rękawiczki ambulatoryjne, Sól fizjologiczna, Szyny Kramera, Taśma ostrzegawczo-oddzielająca, Zestaw do tlenoterapii Zestaw oparzeniowy. Przykładowe wyposażenie apteczek: Agrafka, Bandaż dziany, Chusta trójkątna, Chusteczki do dezynfekcji, Folia izotermiczna, Kompres gazowy, Nożyczki, Opaski elastyczne w różnych rozmiarach, Plaster na szpuli, Plaster z gazą, Płyn do odkażania, Rękawiczki ambulatoryjne, Siatka opatrunkowa, Maseczka do sztucznego oddychania. Podsumowanie Pracodawca powinien wyznaczyć pracownika, który będzie odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej. Aby pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy uzyskał potrzebne informacje i umiejętności, konieczne jest jego przeszkolenie. Dzięki temu może on prowadzić niezębne działania w razie wystąpienia zdarzeń wymagających udzielenia pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Pracodawca musi także poinformować innych pracowników o tym, kto został wyznaczony do prowadzenia pierwszej pomocy.

pracownik do udzielania pierwszej pomocy